Как справиться с изменениями в карьере: переход на новую должность после декрета

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить нормативные акты и правила трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ними работодатель имеет право изменить должность или обязанности работника только в пределах действующей квалификационной характеристики. Если обязанности или требования к квалификации изменились, необходимо заключить с работником новый трудовой договор или изменить действующий договор. При этом, работодатель не может просто изменить должность работника без согласия последнего. В случае если новая должность не соответствует квалификации или оплате, предыдущего места работы, работник вправе отказаться от предложенной ему работы, сохранив все права, предоставленные ему законодательством в связи с увольнением.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с изменениями, которые произошли в организации, в частности в отношении Вашей должности. В случае если Ваша прежняя должность была отменена, а на ее место назначен другой сотрудник, то Вам необходимо рассмотреть возможность перевода на другую должность. Согласно законодательству РФ о труде, работодатель вправе переводить работника на другую соответствующую должность при соблюдении всеми сторонами законодательства установленного порядка. При этом с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана новая должность, заработная плата и уровень ответственности.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работника на перевод на другую работу или изменение его условий труда".