Как остаться на текущем предприятии, если вас переводят в другую организацию: вопрос-ответ

В данной ситуации вам потребуется ознакомиться с законодательством о трудовых отношениях, а также с уставом предприятия. Если вы являетесь работником цеха, который переводят в другую организацию, то вы можете быть переведены в соответствии с правилами, установленными в вашей компании. Однако, если вы являетесь выборным лицом профсоюза на предприятии, вам может быть предоставлено право обжалования данного решения в соответствии с действующим законодательством. Вам стоит обратиться к юристу, который мог бы оценить вашу ситуацию более детально, узнать все обстоятельства данного перевода, основания для такого решения и возможные пути действия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о новом штатном расписании, в котором указано, что ваш цех переводится в другую организацию;

2. Устав предприятия, который содержит положения о профсоюзном движении и выборах председателя профкома;

3. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и предприятием;

4. Протокол общего собрания профкома, на котором было принято решение об избрании Вас председателем на срок 5 лет.

В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если выполняемая Вами работа помещается в штатное расписание новой организации, на которую переводится цех, Вас могут перевести на работу в эту организацию, необходимо осуществить процедуру перевода с согласия работника. Однако, в соответствии с законодательством РФ, председатель профкома не может быть перемещен на другую работу без своего согласия до истечения срока избрания.

Поэтому, Вам следует обратиться к руководству предприятия с просьбой оставить Вас на прежней должности до истечения срока Вашего избрания председателем профкома. Кроме того, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об оспаривании решения руководства предприятия о Вашем переводе на другую должность. Для этого Вы можете использовать вышеперечисленные документы в качестве доказательств Ваших прав и обстоятельств дела.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 30, 72, 78 и 179 могут быть применимы к данному вопросу. Также некоторые аспекты могут регулироваться коллективным договором, заключенным на предприятии.