Как пройти проверку ФСБ при устройстве на работу в магазин бытовой техники

Директор магазина неправомерно требует проверку ФСБ в отношении соискателя на рабочее место в магазине бытовой техники, так как это является нарушением правил трудового законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, проверку ФСБ имеют право проводить только в отношении лиц, которые заняты на государственных должностях, предусматривающих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.

Если работодатель получил отрицательное заключение ФСБ, то он должен пояснить причины этого и дать рекомендации о том, как устранить эти причины. В случае, если работодатель отказывается от трудоустройства на основании отрицательного заключения ФСБ без объяснения причин, следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Также, если соискатель не имеет судимости и уголовного преследования, и лишь участвовал в определенных правонарушениях в рамках административной ответственности, то он может подать заявление о защите своих прав и интересов в суде, а также может обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости, которое можно получить в органах внутренних дел России или через Госуслуги.

2. Решение суда об освобождении от уголовной ответственности или об отсутствии состоявшегося судебного решения по данному делу.

3. Документы о характере и продолжительности судебного рассмотрения дела, если таковые имеются.

4. Распоряжение директора магазина о проведении проверки ФСБ, если таковое имеется.

5. Иные документы, связанные с решением данного вопроса, если таковые имеются.

Необходимо отметить, что проверка ФСБ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и, при наличии соответствующих оснований, органы ФСБ могут отказать в допуске к определенной работе. Если у Вас возникли сложности в данной ситуации, то Вам может потребоваться консультация специалиста в данной области.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от решения работодателя о приеме сотрудника на работу и требований, предъявляемых к кандидатам на данную должность. Если работодатель настаивает на прохождении проверки ФСБ, то применяется Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О Федеральной службе безопасности Российской Федерации". В случае отказа в приеме на работу в связи с наличием у кандидата уголовного прошлого, но отсутствием соответствующих статей в УК РФ, возможно нарушение статей 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ в приеме на работу без объективных причин).