Законность действий работодателя при продлении декрета за свой счет в крупной строительной компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право продлить его на продолжительный срок, но только по своей инициативе и за свой счет. Однако, работодатель обязан обеспечить трудоустройство работника, который находился в декретном отпуске, по истечении срока декретного отпуска, если такая возможность имеется. Отсутствие вакансий на которые может быть переведен работник, вынуждает работодателя уволить работника по статье «Сокращение рабочих мест» ТК РФ. В данной ситуации, необходимо ознакомится с поступившей от по работодателя письменной информацией об увольнении, в ней должны быть указаны причины и основания увольнения. Если по информации письма можно сделать вывод о том, что работодатель не предоставил работнику возможности трудоустроиться, нарушив трудовые права работника, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей", а также прочими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Согласно действующему законодательству работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право продлить его на срок до 3 лет. Если работник хочет продлить отпуск, он должен письменно уведомить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять его решение в письменной форме не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия отпуска. Таким образом, если работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком, он должен написать заявление, уведомив работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока отпуска. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в письменной форме не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия отпуска. Работодатель не вправе требовать от работника оплаты продленного отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не соблюдает указанные правила, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Основания и порядок продления отпуска по уходу за ребенком; - Статья 81. Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением производства, технологии; - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работника.