Работник в крупной спортивной компании: Незаконное требование отпуска за свой счет и неопределенность в выплате МРОТ

Согласно ст. 115 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск по соглашению сторон в любое удобное ему время, но с учетом интересов работника. Однако, принудительное присваивание сотрудникам отпусков за их счет является нарушением прав работников, поскольку трудовой кодекс не предусматривает такую возможность.

Также следует учитывать, что отпуск должен быть предоставлен не менее чем за две недели до его начала. Если работодатель не предоставил отпуск в установленный срок, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере 3-кратной стоимости заработной платы.

Отказ от написания заявления на присвоение отпуска является правом работника, но работодатель может требовать от работника предоставления письменной заявление на отказ от отпуска.

В случае отказа от отпуска, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен на уровне МРОТ, поэтому если работник отработал менее времени, чем требуется для выплаты МРОТ, работодатель должен выплатить ему МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы работаете в данной спортивной компании;

2. Письменное обращение компании, где описано требование писать отпуск за счет работника в период самоизоляции с указанием начала и окончания отпуска;

3. Информацию о возможности работать удаленно или оставаться на рабочем месте в период самоизоляции;

4. Знание уровня оплаты труда и социальных условий, предоставляемых вашей компанией.

Относительно законности требований компании необходимо изучить нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, а именно: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О едином социальном налоге", коллективный договор и другие.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом дата начала и окончания отпуска устанавливаются с учетом пожелания работника.

Если работник отказывается писать заявление на отпуск, то работодатель не вправе заставлять его это сделать. При этом работодатель не обязан выплачивать минимальный размер оплаты труда.

Также необходимо уточнить, какие условия оплаты труда и социальных льгот предоставляет компания в случае отпуска, в том числе оплату отпуска и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для оценки ситуации и защиты своих прав.

Статьи Закона "О труде Российской Федерации" и "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" могут быть применимы к данной ситуации, а именно:

• Статья 96 Закона "О труде Российской Федерации", которая гласит: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее чем на 28 календарных дней".
• Статья 128 Закона "О труде Российской Федерации", которая гласит: "Работник может быть вынужден использовать свой отпуск только при наличии согласия работника".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность юридических лиц за нарушение законодательства о труде, в том числе за неправомерное удержание заработной платы.

Однако, более точный ответ на данный вопрос зависит от условий, определенных в трудовом договоре и внутренних правилах компании. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения более точной информации и консультации юриста.