Вакансии руководителя отдела и заместителя директора в НКО с возможностью параллельной работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, главой 7.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" деятельность некоммерческих организаций не должна быть направлена на получение прибыли. Однако, если работа в НКО не связана с получением прибыли и не нарушает ограничений, установленных соглашением о занятости, законодательством о государственной гражданской службе и иными законодательными актами Российской Федерации, то такая работа возможна. При этом, следует учитывать ограничения, которые могут быть установлены трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

При решении данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует данную ситуацию. В данном случае, важным правовым актом является статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает запрет на осуществление государственной гражданской службы вместе с работой в организациях, которые не являются государственными органами и должностями муниципальной службы, если это не предусмотрено федеральными законами.

Также необходимо обратить внимание на рабочий договор, заключенный между сотрудником и ГУП, в котором может быть прописано положение о запрете на работу в других организациях или только на определенных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для анализа правовых актов, действующих в данной сфере, а также для профессиональной консультации и помощи в составлении документов, необходимых для соблюдения законодательства.

Статья 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не допускает занятия должностей государственной гражданской службы вдвойне. Однако данная статья не применима к работникам ГУП.

Статья 30.3 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает работникам государственных и муниципальных учреждений заниматься дополнительной оплачиваемой работой, не связанной с основной работой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Также необходимо учитывать, что в некоторых случаях работники должны получить письменное разрешение работодателя для занятия дополнительной работы в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, деятельность в НКО может регулироваться другими законодательными актами, например, Федеральным законом "О некоммерческих организациях" и др. Необходимо проанализировать действующее законодательство в данной области и учитывать требования конкретной должности в НКО.