Как принять решение о переводе или увольнении при реорганизации: срочный совет заместителя руководителя отдела и невозможность получения справки о беременности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения приказа работодателя, если такой приказ противоречит трудовому договору, законодательству России либо коллективному договору. Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на положение статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которое устанавливает обязательность исполнения работником приказов работодателя.

В связи с этим, ситуацию необходимо решать в компромиссном порядке. Советую обратиться к руководству компании с объяснением своей ситуации и попытаться договориться о переносе срока подачи заявления или возможности предоставления дополнительного времени на предоставление необходимых документов. В случае отсутствия возможности компромисса, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о переводе в должность продавца или заявление об увольнении, в зависимости от выбора работника. Также могут быть потребованы документы, подтверждающие реорганизацию организации, например, решение учредителей или протокол общего собрания участников (акционеров) об организации реорганизации. Однако правоотношения в случае беременности женщины в соответствии с законодательством России гарантированы, и принятие решения об увольнении по причине беременности запрещено. Если работник является беременной женщиной, ей может потребоваться направить обращение руководству организации о возможности продления срока предоставления заявления на перевод или увольнение, а также предоставить справку о беременности по окончании лечения у гинеколога.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 193, 261.