Дополнительное соглашение: возврат суммы по ДМС при отработке менее года - легитимность условий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику запрещено устанавливать обязательства по возмещению расходов, понесенных работодателем на его содержание и лечение. Таким образом, заключение такого дополнительного соглашения противоречит законодательству и недействительно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором и дополнительным соглашением.

Необходимо понять, было ли указано условие о возврате суммы, использованной по ДМС, в трудовом договоре и дополнительном соглашении, и является ли это условие законным. Если такое условие было указано в дополнительном соглашении к трудовому договору и не является противоречащим требованиям законодательства, то работник должен соблюдать это условие.

Также необходимо уточнить, была ли работником предоставлена полная и достоверная информация о условиях дополнительного соглашения в момент его подписания. Если работник подписал соглашение без полного понимания его содержания и последствий, то это может повлиять на законность данного документа.

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо изучить требования Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, а также уточнить все обстоятельства, связанные с подписанием и выполнением этого соглашения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 112 Трудового кодекса РФ - основные условия трудового договора;

Статья 325 Гражданского кодекса РФ - условия договора в целом;

Статья 450 Гражданского кодекса РФ - условие о возмещении расходов в случае наступления определенного события.

В данном случае следует провести анализ соответствия дополнительного соглашения к Трудовому договору требованиям вышеуказанных статей, а также других применимых нормативно-правовых актов.