Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без даты: правомерен ли его использование для увольнения беременных сотрудников?

Такое дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон без даты не может быть использовано для увольнения беременной сотрудницы до момента ее ухода в декрет, так как общие правила трудового права предусматривают ряд ограничений при увольнении беременных женщин, женщин, находящихся в декретном отпуске и т.д., которые в действительности являются ограничениями на произвольное увольнение работника со стороны работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев прекращения деятельности предприятия (организации) или ликвидации отдельного его структурного подразделения. Если же беременная сотрудница добровольно соглашается на расторжение трудового договора, это должно быть оформлено отдельным актом с указанием даты расторжения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между сотрудником и фирмой, в котором определены права и обязанности сторон.

2. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно установить, что фактически предполагается изменение условий трудового договора существенно, поскольку по соглашению сторон возможно расторжение трудового договора в любое время.

3. Условия, при которых предприятие может расторгнуть трудовой договор. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная сотрудница наделена особыми правами, которые могут быть нарушены в случае увольнения до её ухода в декретное отпуск.

4. Сведения о фактических обстоятельствах увольнения беременной сотрудницы.

Однако, в целом, использование дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон для увольнения беременной сотрудницы до момента её ухода в декрет является незаконным и противоречит действующему законодательству Российской Федерации. В случае увольнения беременной сотрудницы предприятие может столкнуться с ответственностью, определенной законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 31 – Гарантии для женщин, беременных женщин и женщин с детьми; Статья 261 – Увольнение по инициативе работодателя; Статья 262 – Основания для увольнения по инициативе работодателя; Статья 392 – Соглашение, прекращающее трудовой договор.