Дополнительное соглашение при трудоустройстве: правомерно ли его использование для увольнения сотрудника?

Данный дополнительный документ и условия, прописанные в нем, не могут являться законным основанием для увольнения сотрудника, который решит воспользоваться правом на декретный отпуск. Конституция Российской Федерации гарантирует женщине право на декретный отпуск и налагает на работодателей обязанность сохранять место работы при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Также трудовой Кодекс РФ предусматривает запрет на дискриминацию в сфере труда и трудовых отношений, включая дискриминацию на основе пола. Если работодатель нарушает законодательство в отношении своих сотрудников, последние имеют право на обращение в органы надзора и судебную защиту своих прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, такое дополнительное соглашение является недействительным. Сотрудник имеет право на декретный отпуск и работодатель не может предъявлять требования, чтобы он отказался от этого права.

При устройстве на работу работодатель имеет право запросить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - трудовую книжку (если сотрудник имеет опыт работы); - СНИЛС; - документы об образовании, квалификации и специализации (в зависимости от вакансии); - медицинскую справку (если это необходимо для данной должности).

Но в данном случае, работодатель не имел права предъявлять требование не уходить в декретный отпуск через подпись дополнительного соглашения. Если работодатель настаивает на выполнении такого требования, то сотрудник имеет право повестись на это и обратиться к государственной инспекции труда или к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 7. Ведение переговоров о заключении, изменении и расторжении коллективных договоров, соглашений, о регулировании труда и оплаты труда в организации

Статья 19. Общие требования к трудовому договору

Статья 55. Охрана труда

Статья 81. Условия труда женщин и лиц семейных обязанностей

Статья 261. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.