Дополнительное соглашение при приёме на работу: оплата и сроки. Обучение и увольнение сотрудника. 14 дней на оплату

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дополнительное соглашение к основному трудовому договору имеет силу и значимость как и основной договор. При невыполнении обязательств по договору, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности, включая штрафные санкции. Если работник не уплатит указанную в дополнительном соглашении сумму, то ему могут быть начислены штрафы, а также его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При этом, стоимость профессионального обучения не влияет на действительность дополнительного соглашения и возможность его применения.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: 1. Основной договор о приеме на работу. 2. Дополнительное соглашение к основному договору о приеме на работу. 3. Документы, подтверждающие факт неоплаты 40 000 рублей, о которых идет речь в вашем вопросе, в том числе требования работодателя об оплате данной суммы в течение 14 дней. 4. Дополнительные документы, которые могут подтвердить обучение или другое повышение квалификации в рамках данного договора. 5. Иные документы, которые могут помочь в рассмотрении ситуации и принятии правильного решения.

Ответ на вопрос о том, что будет, если не оплатить 40 000 рублей, зависит от условий договора и наличия правовых оснований для требований со стороны работодателя. Вам рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации на основе всех имеющихся у вас документов.

Так как в вопросе не указана конкретная причина, по которой исходит решение уйти с работы, то для решения вопроса необходимо обратиться к условиям дополнительного соглашения.

При этом, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от исполнения договора, заключенного с работодателем, в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и иные сроки не вытекают из условий договора.

Дополнительное соглашение, в свою очередь, является частью основного договора и подписывается в соответствии с требованиями статьи 17 Трудового кодекса РФ.

Также, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ работник вправе получить профессиональное обучение за счет работодателя, если это предусмотрено договором или коллективным договором. При этом, стоимость обучения не может быть списана с заработной платы работника.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к условиям дополнительного соглашения и основного договора, а также к законодательству о труде и о защите прав потребителей.