Как заключить дополнительное соглашение на совмещение должностей и защитить свои права при увольнении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату труда за выполнение обязанностей по совмещению должностей. В данном случае, если вам не заплатили за последний месяц совмещения должностей, это является нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к работодателю с претензией на получение соответствующей оплаты труда и в случае отказа работодателя обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с организацией
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
- Документы подтверждающие факт совмещения должностей
- Документы подтверждающие отсутствие оплаты за последний месяц совмещения должностей
- Другие документы, связанные с работой и оплатой труда

Применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 59 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника при совмещении должностей
- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда работника
- Другие статьи, связанные с защитой трудовых прав работника