Дополнительное соглашение о 3-месячном обучении при трудоустройстве: правовая сторона и возможность увольнения

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. В данном случае, несмотря на наличие дополнительного соглашения, работник имеет право уволиться по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Однако, необходимо обратить внимание на условие о выплате стоимости обучения при досрочном расторжении, поскольку, если данное условие закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то работодатель может потребовать от работника выплаты соответствующей суммы. В данном случае, так как работник не проходил обучение, условие о выплате стоимости обучения может быть признано незаконным и не действительным.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с текстом трудового договора и Дополнительного соглашения, подписанных между работодателем и работником. Также необходимо установить, было ли официально заявлено об обучении и было ли работником принято участие в этом обучении. Если работник должен выплатить стоимость обучения при досрочном расторжении договора, следует установить, были ли предоставлены соответствующие документы и подтверждения о стоимости обучения. В любом случае, правильное решение данного вопроса возможно только после юридической консультации, на основании полного анализа всех необходимых документов и обстоятельств данного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств данного случая.

Однако можно предположить, что данная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 17 "Трудовой договор и его условия", которая устанавливает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

• Статья 72 "Дополнительное образование и повышение квалификации работников", которая определяет порядок и условия проведения дополнительного образования и повышения квалификации работников.

• Статья 74 "Дополнительное соглашение к трудовому договору", которая регулирует порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

• Статья 77 "Срок трудового договора", которая определяет порядок и условия заключения трудового договора на определенный срок.

• Статья 80 "Ответственность за нарушение условий трудового договора", которая устанавливает ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут также применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также другие законы и правовые акты.