Соглашение об увольнении и его правовая сторона: сроки решения, возможность получения 3 окладов и рекомендации

Время на принятие решения о согласии на такое соглашение определяется договором между работником и работодателем либо трудовым коллективом, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если срок не определен, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе принимать решение в течение 14 календарных дней.

При увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в размере не менее чем трехсреднедневных заработков. Однако, если работник соглашается на увольнение по соглашению сторон, то размер компенсации определяется условиями такого соглашения.

Необходимо уточнить, что подразумевается под нормальными рекомендациями. Рекомендации, оставленные работодателем в отношении работника, должны быть объективными и соответствовать реальным заслугам работника. Если вы уверены в своей трудовой деятельности в данной компании, то вероятность получения высоких рекомендаций достаточно высока.

Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями соглашения, проконсультироваться со специалистом и принять решение. Время на принятие решения определяется договором, а в случае отсутствия такого договора - за разумный срок, который может быть объективно определен в каждом конкретном случае. Насколько это легально, зависит от условий, которые вы согласны принять.

В случае увольнения по инициативе работодателя вы имеете право на получение компенсации в размере трех средних месячных заработков за три месяца предшествующих месяцам увольнения, а также возможную выплату премии. В случае, если вы согласны на увольнение по соглашению сторон, вы можете договориться о более выгодных условиях увольнения, включая выплату дополнительных компенсаций.

Вы можете рассчитывать на нормальные рекомендации после увольнения, однако это зависит от того, как вы отработали в компании и какое впечатление оставили на своих коллег и руководство. Говорить о гарантируемых положительных рекомендациях нельзя, так как это может нарушать принципы независимости и объективности рекомендаций и привести к ответственности со стороны работодателя.