Вопросы законности изменения режима работы врача и возможности увольнения: заявление на перевод, дополнительное соглашение и ночные дежурства.

Если изменение режима работы и обязанности ночных дежурств не были оговорены в трудовом договоре, то работодатель не имеет права принудительно включать сотрудника в эти обязанности. Если вы не согласны со своим новым графиком и обязанностями, то вы можете обратиться в Российскую службу по труду и занятости (РосТруд) для консультации. В случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя без установленных законом оснований, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на перевод с 0,5 ставки на ставку врача общебольничного штата – основное место работы, подписанное 07.12.2016 года.

2. Дополнительное соглашение к основному трудовому договору, подписанное с 09.01.2017 года.

3. Уведомление о переводе на сменный режим работы, полученное 18.01.2017 года.

4. Трудовой договор и иные соответствующие документы, регулирующие организацию и оплату труда работников.

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право изменять режим работы и условия труда работника только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Обязательные ночные дежурства должны быть оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. Если таких условий нет, то работодатель не может вводить обязательные ночные дежурства для работника без его предварительного согласия.

Если работодатель настаивает на введении обязательных ночных дежурств без согласия работника, то работник имеет право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и/или с иском о восстановлении на работе.

Отказ работника от ночных дежурств не может быть самостоятельной причиной для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Работодатель может прекратить трудовой договор только в соответствии с законодательством и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной правовой помощи и проконсультироваться относительно дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 19 "Содержание трудового договора" статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" статья 73 "Изменение условий трудового договора по инициативе работника" статья 74 "Условия и порядок перевода работника на другую работу" статья 81 "Дисциплинарный увольнение" статья 103 "Ответственность сторон трудового договора"