Перевод на другой отдел в пятом месяце беременности: возможно ли и как это сделать?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о защите здоровья работников, беременным женщинам запрещено выполнять тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда. Если перевод на другую должность будет связан с изменением трудовых условий, что может повлиять на здоровье беременной женщины, то такой перевод будет незаконным. Однако, если перевод не нарушает права и интересы работника и не ухудшает его трудовое положение, то работодатель может сделать перевод, не согласовывая его с работником. В таком случае, работник может обжаловать перевод в суде, если считает, что его права были нарушены.

Если вы не хотите быть переведенной с одного отдела в другой, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю и выразить свое желание остаться на своей должности. Вам необходимо иметь устное согласие своего руководителя на то, что вы остаетесь на текущей должности и не будете переведены на другую должность.

Кроме того, вы можете обратиться к юристу для получения консультации относительно своих прав в данной ситуации и принятых на месте регламентов. В этом случае вам могут потребоваться документы организации, в которой вы работаете, и различные локальные нормативные акты, если они существуют.

Ситуация, описанная в вопросе, относится к рабочему праву. В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 72. Трудовой договор.
• Статья 73. Содержание трудового договора.
• Статья 74. Форма трудового договора.
• Статья 75. Информирование работников о условиях труда.
• Статья 76. Срок вступления трудового договора в действие.
• Статья 81. Отстранение работника от работы.
• Статья 83. Изменение условий трудового договора.
• Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе сторон.

Конкретный ответ на данный вопрос требует более детального изучения ситуации и условий трудового договора.