Увольнение на пятом месяце беременности: правомерно ли? | Как подать в суд и получить компенсацию

Увольнение беременной женщины на пятом месяце беременности на основании того, что на ее место должен вернуться постоянный работник, не является законным и нарушает ее права на труд в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, в данном случае, вы имеете право на возмещение материального ущерба, а также на сохранение своей работы в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель настаивает на расторжении трудового договора, то следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и требованием компенсации морального ущерба в соответствии со статьями 391, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, обращаю ваше внимание на то, что сроки обращения в суд ограничены, поэтому следует обратиться к юристу как можно быстрее.

Для решения этого вопроса нужно будет предоставить различные документы, включая:

1. Копию трудового договора с указанием периода временного трудоустройства.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Справку из медучреждения, подтверждающую состояние беременности и сроки ее наступления на момент увольнения.
4. Заявление, подписанное по соглашению сторон.
5. Копию документов, подтверждающих возвращение на свою должность постоянного работника.

На основании предоставленных документов юрист будет в состоянии оценить правомерность увольнения и принять решение о возможности подачи иска на восстановление на работе и материальную компенсацию морального ущерба. Важно учитывать, что рассмотрение данного вопроса и вынесение решения может занять определенное время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям", в соответствии с которой работник не может быть уволен в связи с состоянием беременности в течение всего периода беременности и до истечения года со дня рождения ребенка;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу и увольнения", которая устанавливает порядок оформления увольнения и условия заключения с работником соглашения об увольнении;
• Статья 282 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю", которая регулирует порядок компенсации материального ущерба работодателю, если работник причинил ему ущерб своими действиями;
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)", которая устанавливает правила возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями или бездействием.

В данной ситуации следует подать в суд на восстановление на работе и материальную компенсацию морального ущерба, так как увольнение было осуществлено нарушением закона.