Как защитить свою работу: изменения в трудовых условиях и увольнение работников в результате структурной реорганизации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника. Если вы отказываетесь согласиться на изменения, то работодатель не может вас принудительно уволить. Однако, если работодатель реально производит структурную реорганизацию, то он может ликвидировать вашу рабочую должность и, соответственно, прекратить с вами трудовой договор в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В таком случае, работодатель обязан предложить вам вакансии на других должностях в организации, если такие имеются. Если вы хотите продолжить работать дистанционно, то можете обратиться к работодателю с соответствующим предложением и обсудить возможность такого режима работы. Если работодатель отказывается с вами сотрудничать, то вы можете обратиться в суд, если у вас есть доказательства намерений работодателя вас уволить без законной основы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор между работодателем и работником 2. Уведомление работодателя о внесении изменений в трудовой договор 3. Сведения о реорганизации, которые предоставил работодатель 4. Кодекс труда Российской Федерации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в условия трудового договора, связанные с изменением организации производства, технологических процессов, условий труда, а также с изменением требований к квалификации работника.

Тем не менее, работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, он может рассторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если уведомление о внесении изменений в трудовой договор выполнено в соответствии с требованиями Трудового кодекса, а изменения связаны с организационными перемещениями или изменением условий труда, то работодатель вправе внести эти изменения и уволить работника, если тот откажется работать по новым условиям.

Однако, если работодатель не соблюдает процедуру уведомления о предстоящих изменениях трудового договора или вносит неправомерные изменения, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора";

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", в частности п. 5 и п. 7;

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";

В случае возникновения диспута между работником и работодателем, может быть применим Гражданский кодекс РФ и Арбитражный процессуальный кодекс РФ.