Как сохранить свои условия трудового договора при структурной реорганизации организации?

Здравствуйте,

Согласно статье 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по истечении двух недель со дня уведомления работодателем об изменениях в условиях труда работник вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, компенсация не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В данном случае работодатель предложил перевод на другую должность с измененной зарплатой в связи со структурной реорганизацией. Если работник не согласен с предложенными условиями, он может расторгнуть трудовой договор в течение двух недель с момента уведомления о реорганизации. Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности до момента расторжения трудового договора.

Надеюсь, данный ответ был полезен.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о структурной реорганизации и приказ о изменении штатного расписания;
3. Любые другие документы, подтверждающие изменения в Вашем трудовом договоре и предложенное новое место работы;
4. Трудовую книжку;
5. Письменное заявление об увольнении.

Если Вы собираетесь уволиться, Вам необходимо будет составить письменное заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите основание для увольнения (несогласие с изменениями в трудовом договоре), дату, с которой Вы желаете прекратить трудовой договор, а также просите начислить все необходимые выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

После получения Вашего заявления, работодатель должен расчитать все необходимые выплаты и предоставить их Вам в течение 3 рабочих дней со дня подписания трехстороннего договора (если такой был заключен), либо в течение 14 календарных дней со дня увольнения.

Также стоит отметить, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, Вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, если работодатель нарушает обязательства по оплате труда, предоставлению отпусков и т.д. Однако, данная ситуация должна быть доказана в судебном порядке.

статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"