Вопросы о возможных выплатах по окончании трудового договора в условиях реорганизации компании

Здравствуйте, Инна! Если Вас уволят в связи с реорганизацией, то Вы сможете рассчитывать на следующие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ:

1) Выплату по среднему заработку за время, прошедшее с момента последней выплаты до дня увольнения;

2) Выплату за неиспользованный отпуск;

3) Выходное пособие - сумму, равную среднемесячному заработку за последние три месяца работы;

4) Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также, если предприятие не сможет предоставить Вам работу в силу реорганизации, то Вам будет выплачено пособие по безработице, если соблюдены условия, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 434 "О порядке и размере выплаты пособия по безработице".

Извините, по правилам платформы мне запрещено использовать имена.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор с учетом внесенных изменений, также может понадобиться уведомление о реорганизации со стороны работодателя. При сокращении штата работникам, у которых срок действия трудового договора еще не истек, может быть предложено продление трудового договора, перевод на другую должность или выплата компенсации за неиспользованный отпуск либо определенную компенсационную выплату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако точный перечень выплат зависит от конкретных обстоятельств случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, для начала следует обратить внимание на статьи 72, 73, 74, 178 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок прекращения трудовых отношений и выплат компенсаций при сокращении численности или штата работников. Также, необходимо учитывать положения коллективного договора и иных локальных нормативных актов, которые регулируют данную ситуацию.