Увольнение по окончании срочного договора и беременность: что нужно знать о выплатах и правах

Добрый день! Если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок и его срок истек, то работодатель имел право прекратить трудовые отношения с вами после окончания договора. Однако, если в момент увольнения вы уже были беременны, то согласно статьям 261 и 362 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен был уведомить вас о том, что он не продлевает трудовой договор. Также, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за работу до даты прекращения трудовых отношений и пособие по беременности и родам.

Предлагаю вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.
2. Трудовой договор или приказ о принятии на работу.
3. Документы, подтверждающие окончание срочного трудового договора.
4. Уведомление об увольнении.
5. Трудовую книжку.
6. Приказ об увольнении.

На основании этих документов будет производиться анализ ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, застающаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если Вы не были уведомлены о своем увольнении, а также если у Вас не было заключен дополнительный договор о выходе на работу в случае беременности, могут быть возможности для восстановления в работе и выплат пособий в соответствии с законодательством. Однако, необходимо подробно изучить ситуацию и подготовить соответствующие документы для дальнейшего разрешения вопроса.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 182, 253, 261.1, 261.3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании": статья 72.