Увольнение по окончании срочного договора: причины и возможности сохранения рабочего места

1. Да, в декабре вашего работодателя могут уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, если ликвидации организации не будет. Однако, в случае вашей беременности, работодатель обязан уведомить вас об увольнении в письменном виде не менее чем за две недели до даты увольнения, а также предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Нет, не нужно продлевать срочный трудовой договор на время вашего отпуска по беременности.

3. Чтобы не быть уволенной по окончании отпуска по беременности и родам, вам нужно написать заявление на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком, не позднее чем за две недели до окончания вашего отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан подписать с вами новый трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком. Желательно, чтобы заявление было оформлено в письменном виде с описанием всех условий нового трудового договора.

Для решения данного вопроса, я, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендую выполнить следующие действия:

1. Внимательно ознакомиться с действующим Трудовым Кодексом РФ и законом "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком".

2. Собрать следующие документы:

• копию всех заключенных трудовых договоров с работодателем;

• копию уведомления о беременности, направленного работодателю;

• копию свидетельства о рождении ребенка;

• копию заявления на отпуск по уходу за ребенком.

1. Ответы на вопросы:

2. Если работодатель не будет ликвидирован, то он может уволить вас по истечении срока срочного трудового договора. Однако, в случае беременности, уволение должно быть аргументировано и не должно связываться с беременностью.

3. Нет, продлевать срочный трудовой договор в период вашего отпуска по беременности не обязательно.

4. Для того чтобы работодатель не уволил вас по окончании отпуска по беременности и родам, необходимо в срок до истечения отпуска подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это заявление должно быть направлено работодателю с указанием сроков его начала и окончания, а также срока, на который запрашивается отпуск. Работодатель должен рассмотреть заявление и выдать приказ о предоставлении отпуска с сохранением за вами места работы.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком. Также может потребоваться соглашение между работником и работодателем о продлении трудового договора.