Обновление трудового договора после реорганизации: какие новые условия для работников аптеки.

Уважаемая В.С.,

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменять условия труда, если такое изменение не ухудшает положение работника. При этом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять или ухудшать условия работы работника.

В вашем случае, если работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение, то необходимо проанализировать условия трудового договора 2011 года и новое предложение работодателя на предмет того, не ухудшаются ли ваши условия труда после подписания дополнительного соглашения. Если в результате подписания дополнительного соглашения условия труда ухудшаются, вы имеете право отказаться от его подписания.

С уважением, [ваши ФИО]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Уведомление о реорганизации; - Трудовой договор с работодателем (начиная с 2011 года); - Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое работодатель предлагает подписать; - Документы, подтверждающие, что фактически на рядовую должность с переходом в декабре 2016 года заведующей аптеки была назначена рабочая.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия трудового договора, содержание дополнительного соглашения и правомерность действий работодателя. Необходимо убедиться, что работодатель не нарушает положения трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель действительно принял решение о сокращении оклада, то такое решение может быть принято только в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Эту и другие ситуации лучше обсуждать со специалистом в области трудового права, который сможет оказать правовую помощь в решении таких вопросов.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 48-57, 72, 73.