Возможно ли уволиться после подписания трудового договора при наличии договора об целевом образовании?

В данной ситуации, после подписания трудового договора, вы не можете уволиться в любое время, исходя из договора об условиях целевого обучения. Несмотря на отсутствие указания сроков отработки и обязанности возмещения убытков предприятию за обучение в трудовом договоре, действие договора об образовании сохраняется.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, если договор об образовании, заключенный во время обучения на определенной специальности или квалификации, содержит условие о последующей работе на предприятии или в учреждении, то работник обязуется принять предложенную работу по окончании обучения. При этом, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по соглашению сторон либо по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
В случае нарушения вами обязательств по договору об образовании, предприятие имеет право требовать от вас возмещение причиненных убытков, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса РФ.
Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить детальную информацию и оценку ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор об условиях целевого обучения, трудовой договор, иные документы, связанные с обучением и трудовой деятельностью.

Статьи 123, 126 Трудового кодекса РФ; статья 421 Гражданского кодекса РФ.