Вахта в крайнем севере: компенсация и выплаты за переработку вопросы после реорганизации фирмы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы за отработанный период в полном объеме. Также, в случае прекращения трудового договора, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В вашем случае, если вам не выплачена зарплата за декабрь и январь, вы можете обратиться в бухгалтерию фирмы и требовать выплаты по указанным месяцам. Также, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Отпускные выплаты должны быть произведены независимо от даты расторжения трудового договора и включать все суммы, которые были начислены за счет работника.

Для подтверждения требований рекомендуется составить претензионное письмо с указанием всех фактов нарушения трудовых прав и требований, а также приложить копии документов, подтверждающих факт работы и неиспользованного отпуска (например, трудовой договор, приказы о зачислении на работу и увольнении, расчетные листки).

При отсутствии реакции на претензионное письмо, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

1. Претензионное письмо с указанием всех фактов нарушения трудовых прав и требований.
2. Копии документов, подтверждающих факт работы и неиспользованного отпуска (например, трудовой договор, приказы о зачислении на работу и увольнении, расчетные листки).

ТК РФ статья 136 "Заработная плата при прекращении трудового договора"
ТК РФ статья 139 "Неиспользованный отпуск"