Как сохранить работу, когда руководство готово к увольнению и зарплата низкая: советы для родителей маленьких детей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в случае нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, за исключением особых случаев, установленных законодательством. Таким образом, если Вы находитесь в декретном отпуске и работодатель заявляет о своем намерении уволить Вас, это является нарушением Ваших трудовых прав. В данном случае, Вы можете обратиться в территориальный орган службы занятости населения с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав работодателем, а также обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также приложения к нему.
2. Письменная жалоба на работодателя, в которой должны быть указаны все возможные и фактические нарушения прав сотрудника, а также любая переписка с работодателем, результаты собеседования и любые другие документы, которые могут подтвердить аргументы сотрудника.

С учетом вышесказанного, я бы рекомендовала обратиться к профессиональному юристу для получения квалифицированной помощи в этом вопросе. Он сможет рассказать о допустимых действиях в данной ситуации, а также составить правильную стратегию и представить интересы сотрудника в органах государственной власти в случае необходимости.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу назвать следующие статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 358, 361, 362, 372, 373, 374, 379, 380, 381, 382, 385, 392, 409, 427, 428, 429, 430, 431, 442, 443, 444.
• Закон "О декретных выплатах в связи с рождением ребенка и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 3, 7.

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо ознакомиться с полным текстом документов и ситуацией в целом, в том числе с порядком увольнения и правами работника на защиту своих трудовых прав. Я рекомендую обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в данной ситуации.