Опытный работник на временной работе: права и возможности при выходе из декрета

Здравствуйте! Если вам было устно обещано, что работа будет постоянной, то это может служить основанием для требования соответствующей должности. Однако, если работодатель не дал вам никаких письменных гарантий и претензии не были оформлены в соответствующей форме, необходимо проанализировать свои трудовые документы. В том случае, если вам был заключен трудовой договор на определенный срок с указанием даты его окончания, то по истечении срока договора ваша работа прекращается без дополнительных уведомлений, в том числе и без уведомлений об оборудовании новых рабочих мест. В текущей ситуации корректно действовать следующим образом: запросите у работодателя письменное объяснение с уведомлением о прекращении трудового договора и о том, когда он был уведомлен о вашем увольнении. Следует обратить внимание, что если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам необходимо обратиться в инспекцию труда.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и указанием должности.

2. Документы, подтверждающие место работы и проработанный срок, например, трудовую книжку.

3. Если есть, документы, подтверждающие устное соглашение о постоянной работе.

На основании указанных документов вы можете обратиться в суд и требовать защиты своих прав как работника, искать возможности для примирения или договоренности с работодателем.

Можно также выяснить, были ли предоставлены вам уведомление об окончании возможности продления договора (если таковое предполагалось), и нарушались ли обязательства работодателя по заключенному договору. Если работодатель нарушил законодательство в отношении работника, вы имеете право на возмещение ущерба и/или компенсации за причиненный вред.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Оборотный служебный контракт

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 76. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников