Опытный работник: возможность досрочного выхода на пенсию и ответы на вопросы о выходе на пенсию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3039081
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации возможно досрочно выйти на пенсию по старости в 57 лет при условии, что общий стаж работы составляет не менее 42 лет для мужчин. Однако, для уточнения индивидуальной ситуации и возможности раннего выхода на пенсию, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд РФ.
Для определения возможности досрочного выхода на пенсию Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о предоставлении пенсии. В заявлении необходимо указать все данные о трудовом стаже и возрасте.
Для подтверждения трудового стажа и возраста Вы должны предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ;
- СНИЛС;
- Трудовую книжку;
- Справки об увольнении и постановке на учет во всякий раз, когда Вы меняли место работы;
- Копии трудовых договоров, при их наличии;
- Документы о перерывах в трудовом стаже (копии свидетельств о рождении детей, договоров о декретном отпуске и т.д.).
После обработки заявления и проверки предоставленных документов Пенсионный фонд примет решение о возможности предоставления пенсии досрочно и о ее размере. Обычно, досрочная пенсия предоставляется при наличии достаточного страхового стажа (42 года), но также есть и возрастные ограничения, которые могут варьироваться в зависимости от пола и других факторов.
Статьи 14, 17, 19-1, 28-1, 31, 33 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы