Защита работника: оповещение о понижении оклада и правовые вопросы работы в Ростелеком-розничные системы

В соответствии с пунктом 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При уменьшении заработной платы на основании статьи 74 ТК РФ, работодатель должен произвести официальное уведомление с указанием причины и срока уменьшения размера оплаты труда не позднее, чем за две недели до его введения.

В данном случае, уменьшение оклада на основании статьи 74 ТК РФ возможно только в случаях, указанных в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, которые были приняты в соответствии с законодательством Российской Федерации и которые являются обязательными для работников.

Если же изменения производятся без соответствующих юридических оснований, то работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и может быть привлечен к ответственности. Следует обратиться к юристу и обсудить возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем - для выяснения условий трудового договора и оплаты труда.

2. Уведомление о снижении оклада - для выяснения причин и оснований такого решения.

3. Должностная инструкция - для определения объема и характера работы, на основании которой было установлено начисление определенного оклада.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда - для проверки соответствия принятых решений нормам трудового законодательства.

Необходимо отметить, что работодатель обязан объяснить Вам все причины и основания, по которым было принято решение о снижении Вашего оклада, а также приложить соответствующие документы, подтверждающие необходимость такого решения. Если работодатель не предоставил Вам полную информацию по данному вопросу, то Вы можете обратиться за консультацией к трудовому инспектору или юристу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе производить изменения условий трудового договора только по соглашению сторон или на основании закона, коллективного договора или локального нормативного акта. При нарушении процедуры изменения условий трудового договора работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

статья 74 ТК РФ.