Угроза потери должности и зарплаты: Руководитель ООО Ростелеком Розничные Системы беспокоится о законности решения

Поскольку вопрос касается действий работодателя по отношению к работнице в связи с ее декретным отпуском, важно отметить, что согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и Трудовому кодексу РФ, работница имеет право вернуться на работу с сохранением должности и уровня заработной платы в течение месяца после окончания декретного отпуска, если при этом сохраняется необходимость в предоставлении такой работы.

Следовательно, если работодатель закрывает офис и может предложить только должность менеджера, это может быть неправомерным с точки зрения законодательства, так как работнице необходимо сохранение должности и уровня заработной платы, если при этом сохраняется необходимость в предоставлении такой работы.

Поэтому, если работнице будет предложено изменение должности и/или уровня заработной платы, она может направить заявление работодателю о сохранении должности и заработной платы и обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "Ростелеком Розничные системы"; 2. Документы, подтверждающие вашу руководящую деятельность в компании; 3. Уведомление о закрытии офиса.

Решение о рекомендовании вам должности менеджера в связи с закрытием офиса может быть законным, если соответствует положениям вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если вы имеете право на сохранение заработной платы и прочих льгот, предоставляемых работникам, занимающим руководящие должности, в результате перевода на другую должность, то компания должна предоставить вам равноценную должность с сохранением соответствующих льгот.

Вам следует обратиться к своему работодателю и запросить официальный ответ на свои вопросы, а также выяснить, была ли проведена процедура уведомления и консультаций с трудовым коллективом в связи с закрытием офиса. Если вы не получите удовлетворительный ответ или будет нарушено ваше трудовое законодательство, следует обратиться к адвокату или к профсоюзу за консультацией.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, применимых к данному случаю, нет. Однако, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, без его согласия, за исключением ряда оговоренных законом случаев. Также работодатель обязан предоставить аналогичную должность в случае ликвидации рабочего места. В данном случае необходимо обратиться к законодательству, регулирующему работу в России, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации, и провести подробный анализ ситуации.