Правила ознакомления с приказом о переводе на другую должность и возможность аннулирования перевода

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о постоянном переводе на другую должность не позднее чем за три дня до дня начала работы на новой должности. Если работник находится в отпуске, больничном листе или в декретном отпуске в момент вынесения приказа о его переводе, то он должен быть ознакомлен с приказом в первый день его возвращения на работу.

Если Вы не были ознакомлены с приказом о постоянном переводе на другую должность до декрета, то данный приказ может быть признан незаконным. Однако я не могу точно ответить на вопрос о возможности руководителя аннулировать Ваш перевод без дополнительной информации о ситуации и содержании приказа или дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса сотрудник должен ознакомиться со своим трудовым договором, любыми коллективными договорами, а также с приказом о переводе на другую должность. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о переводе на другую должность не позднее чем за две недели до начала работы на новой должности, если это не противоречит законодательству или иным правовым актам. Если работник не был ознакомлен с приказом о переводе на другую должность, он может обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление копии данного документа. Если руководитель не предоставил работнику копию приказа о переводе на другую должность, его действия могут быть оспорены в судебном порядке. Однако, остановить или аннулировать перевод работника на другую должность без согласия на это работника работодатель не вправе.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе на другую работу не позднее чем за три дня до даты перевода.

Согласно статье 72 ТК РФ действия работодателя, направленные на изменение условий труда работника, должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором (контрактом), а также должны быть предусмотрены обоснованными и достаточными причинами.

Согласно статье 81 ТК РФ работник имеет право на сохранение среднего заработка за время простоя в связи с приостановлением работы по инициативе работодателя, которое продолжается более чем три дня.

Также следует обратить внимание на содержание трудового договора и коллективного договора, если они имеются.