Как решить вопрос с меньшей зарплатой, в соответствии с законами - советы для сотрудника и работодателя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда устанавливается трудовым договором или коллективным договором и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если сотрудник считает, что он получает меньше, чем ему положено по трудовому договору, то он имеет право обратиться в суд. В данной ситуации рекомендую уточнить детали и обстоятельства возможной недоплаты, проследить соответствие размера оплаты труда законодательным нормам и в случае необходимости проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора или трудовой книжки сотрудника; 2. Копия расчетного листка на зарплату, подтверждающего расчет и выплату заработной платы; 3. Копии приказов, определяющих размер заработной платы сотрудника; 4. Копии документов, свидетельствующих об удержании из заработной платы различных сумм (налоги, пенсионные взносы и т.д.); 5. Копия договора сотрудника или других актов, регулирующих возможность начисления дополнительных выплат (надбавок, премий) и порядок их начисления. Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствия выплаченной заработной платы условиям трудового договора, законодательства и коллективного договора. В случае выявления несоответствия можно обратиться в суд или в органы трудового надзора для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на индексацию заработной платы"