Вакантные должности в условиях сокращения: предложение неквалифицированных работ, правомерность закрытия и возможность привлечения администрации к ответу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать ряд условий, одним из которых является предложение о переводе на другую работу, если она имеется в организации. При этом, работодатель должен предлагать на выбор свободные вакансии в той же должности, для которой производится сокращение, либо в другой должности, в случае если работник имеет квалификацию и возможности для ее выполнения.

Отсутствие предложения работы может являться нарушением трудовых прав работника, особенно в случае, когда руководство предоставляет неквалифицированные вакансии. Также важно учитывать, что сокращение должно быть обосновано экономическими и организационными причинами и не должно иметь признаков дискриминации по каким-либо признакам.

Для защиты своих прав работник может обратиться за помощью к профсоюзу, а также подать жалобу в орган контроля за соблюдением трудового законодательства. В качестве доказательств могут быть представлены письменные документы, свидетельства свидетелей, а также другие доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Уведомление о сокращении;
3. Письменный ответ работодателя на запрос о вакантных должностях на момент сокращения;
4. Письменные объяснения сотрудников, которые увольнялись с вакантных должностей, не предложенных при сокращении;
5. Коллективный договор или устав предприятия;
6. Регламент или правила о проведении сокращения.

Если имеющиеся доказательства действительно подтверждают, что работодатель закрыл вакантные должности, на которых имелись сотрудники, не подлежащие сокращению, то такое решение может быть признано незаконным. Для привлечения работодателя к ответственности следует обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда или суд. Для доказывания махинаций администрации необходимо собрать доказательства и обратиться в компетентные органы государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-84, 178-179, 181-195).

2. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 19, 27).

3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 17, 18).

Для доказательства махинаций администрации может быть использовано различное доказательство, включая документы, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, и т.д. Конкретный список доказательств зависит от обстоятельств конкретного случая, поэтому в каждом случае следует обращаться к юристу для консультации.