Уведомление о переезде отдела: работодатель предлагает работу, но не дает подробной информации.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на работу к другому работодателю или на другое место работы может быть осуществлен только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Если работодатель намерен перевести сотрудников на работу в другой город, он обязан предоставить им информацию о вакансиях, требованиях к кандидатам, условиях работы и оплате труда. Также работодатель обязан провести с сотрудниками индивидуальные переговоры и заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия перевода на новую работу. Если работодатель не соблюдает эти требования, сотрудники могут обратиться за помощью к профсоюзу или в суд.

В данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу РФ - для определения прав и обязанностей работодателя и работника в процессе перевода на другую работу или перевода в другую филиал компании.

2. Коллективному договору или соглашению между работодателем и работниками - для определения порядка перевода работников и урегулирования связанных с этим вопросов.

3. Трудовым договорам между работниками и работодателем - для определения прав и обязанностей сторон при переводе на другую работу.

4. Уведомлению о переводе на другую работу - для определения условий перевода и возможных вариантов работы.

В данном случае, работодатель по законодательству РФ обязан предложить работнику согласование перевода на другую работу в том случае, если должность, на которую переводятся работники, имеет те же требования к квалификации, что и прежняя должность. Работодатель также обязан предоставить работнику информацию о новой работе, на которую он переводится, до перевода.

Если работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с законодательством РФ или договором, работники вправе обратиться за защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 (право работника на изменение условий труда); - Статья 74 (письменный приказ о переводе); - Статья 81 (условия перевода на другую работу); - Статья 178 (иск о признании увольнения незаконным).