Перевод зарплат на карты другого банка без согласия работников: правомерно ли действие руководства ОАО?

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, если изменения в условиях оплаты труда будут внесены работодателем без согласия работника, работник может обратиться в суд с требованием вернуть прежние условия труда. Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2012 года № 313 «Об утверждении Правил перечисления заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями», работодатель должен учитывать письменные заявления работников о перечислении денежных средств на определенный счет в банке. Следовательно, руководство ОАО не в праве переводить зарплату на карты другого банка без согласия работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, который устанавливает порядок и условия выплат заработной платы.
2. Письменные заявления работников с реквизитами своих карт, в которых они просили оставить старый банк.
3. Документ, который подтверждает перевод зарплаты на карты другого банка (например, справка бухгалтерии).
4. Законодательные акты и нормативные документы, которые регулируют порядок выплаты заработной платы.

Право руководства ОАО на перевод зарплаты на карты другого банка неоднозначно и зависит от конкретных условий трудовых договоров и коллективного договора, а также от законодательных норм, регулирующих данный вопрос. Поэтому ситуация требует дополнительного анализа документов и юридической консультации.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение между работником и работодателем". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора труда". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".