Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Судебное решение по случаю увольнения бухгалтера Макеевой

Администрация вправе уволить Макееву до истечения двухнедельного срока, поскольку она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если бы увольнение произошло до того, как Макеева заболела, то оно не могло бы быть основано на её заявлении, поскольку существует обязательный двухнедельный срок предупреждения об увольнении сотрудника по собственному желанию.

Время болезни Макеевой не включается в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, так как это отдельная юридическая категория.

Решение суда будет определяться на основании доказательств и обстоятельств дела. Если Макеева докажет, что была уволена до истечения двухнедельного срока, то суд может признать её увольнение незаконным и восстановить её на работе. Если же администрация сможет доказать соблюдение всех процедур и правил при увольнении Макеевой, то суд может отклонить её иск.

Для решения данного вопроса суду может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление Макеевой об увольнении с работы по собственному желанию от 18 августа 2010 года.

2. Приказ об увольнении Макеевой с работы по собственному желанию от 10 декабря 2010 года.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт болезни Макеевой, а также срок ее отсутствия на рабочем месте.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников по собственному желанию.

Относительно вопросов, заданных в тексте:

1. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, о чем он обязан известить администрацию не менее чем за две недели. Таким образом, администрация не вправе уволить Макееву до истечения двухнедельного срока.

2. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работнику должно быть дано предупреждение за две недели до увольнения. При этом как раз возникает вопрос, включается ли время болезни в этот срок. В соответствии с позицией высшей инстанции суда, время болезни не включается в срок предупреждения, так как это является не зависимой от работника обстоятельством.

3. В данном случае решение суда будет зависеть от доказательств, представленных обеими сторонами. Если Макеева сможет доказать, что приказ об увольнении был издан в ее отсутствие и до истечения двухнедельного срока, то суд может признать увольнение незаконным. В то же время, администрация может представить доказательства того, что Макеева была уведомлена об увольнении и ознакомлена с приказом после возвращения на работу. Если такие доказательства будут представлены, суд может признать увольнение законным.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Увольнение по собственному желанию работника, Статья 81 - Сроки предупреждения о увольнении по инициативе работодателя и по собственному желанию работника.

Также могут быть применимы следующие статьи: Статья 33 - Ограничения при увольнении работника, Статья 83 - Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Решение суда зависит от предоставленных доказательств и действующего законодательства в каждом конкретном случае.