Заявление об увольнении Макеевой: причины, последствия, решение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 81, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и не имеет права заблаговременно отказаться от предоставления учитываемого при предоставлении ему отпуска рабочего времени.

В данном случае, работник Макеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 18 августа 2019 года, что соответствует требованию ТК РФ. Однако, приказ об увольнении Макеева получила во время пребывания в больнице, 10 сентября 2019 года.

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 81, работник вправе отказаться от ранее поданного заявления об увольнении в течение двух недель с момента ее подачи. Таким образом, Макеева имела право отказаться от заявления об увольнении в течение двух недель с даты ее подачи, то есть до 1 сентября 2019 года. С учетом того, что приказ об увольнении был издан лишь 10 сентября 2019 года, он не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не был основан на законных основаниях.

Следовательно, Макеева имела право требовать сохранения рабочего места и возмещения убытков в связи с необоснованным ее увольнением. КТС в данном случае может вынести решение о восстановлении на работе и возмещении ей ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление Макеевой об увольнении по собственному желанию от 18 августа 2019 года; 2) Приказ работодателя о увольнении Макеевой по собственному желанию от 10 сентября 2019 года; 3) Лист временной нетрудоспособности Макеевой, подтверждающий ее болезнь с 20 августа 2019 года.

Кроме того, может потребоваться ознакомление с трудовым договором Макеевой и соответствующими нормами трудового законодательства, чтобы определить правомерность приказа об увольнении и возможные причины обращения Макеевой в КТС.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 "Увольнение по собственному желанию работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" статья 6 "Правовые основы обработки персональных данных" - Кодекс труда Российской Федерации статья 319 "Обращение работника в комиссию или иной уполномоченный орган"