Сотрудник отделения по миграции подал заявление об увольнении, но заявление было отклонено: причина и последствия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 дней и дать письменный ответ. Если работник увольняется по собственному желанию и предупредил об этом работодателя не позднее чем за две недели, то работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактическое время работы, не выходящее за две недели с момента уведомления о предстоящем увольнении.

В данном случае, если заявление об увольнении было составлено в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, и заполнено правильно, то работнику должны выплатить зарплату за фактически отработанное время. Если же работодатель отказывается увольнять работника, несмотря на правильно составленное заявление, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также рассмотреть возможность обжалования данного решения в суде. Однако, вопрос с авиабилетами не регулируется трудовым законодательством, поэтому в данном случае необходимо ознакомиться с условиями приобретения авиабилетов и установленными правилами авиакомпании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, составленное и подписанное сотрудником.

2. Копии авиабилетов, которые были приложены к заявлению.

3. Копия трудового договора сотрудника, чтобы удостовериться в праве на увольнение по собственному желанию.

4. График работы отделения по вопросам миграции, чтобы определить наличие лица, заменяющего сотрудника.

5. Копии ответов от руководства отделения по вопросам миграции, в которых указывается причина отказа в увольнении и объясняется проблема с замещением должности.

6. Документы, подтверждающие невозвратность авиабилетов.

Кроме того, может потребоваться дополнительная информация и документация для полного понимания ситуации и принятия решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения (например, статьи 80, 81, 178), а также возможно, статьи закона "О миграции" и иных соответствующих нормативных актов.