Штраф за невыполнение обязанностей: можно ли уволить сотрудника по договору ГПХ и после увольнения?

Работодатель может начислить штрафы сотруднику только в случаях, предусмотренных законодательством и договором между работодателем и сотрудником. Однако, если сотрудник уволен по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то в данном случае возможность начисления штрафов должна быть урегулирована соглашением сторон, заключенным в рамках договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия договора гражданско-правового характера между сотрудником и работодателем; - Письменная форма увольнения сотрудника с указанием причин и сроков увольнения; - Документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины сотрудником; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников.

Важно отметить, что сотрудник не может быть штрафован после увольнения по договору гпх, если это не предусмотрено в договоре или трудовом законодательстве и не является компенсацией за причиненный ущерб. Если же работодатель незаконно наложил штраф, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям действующего трудового договора и законодательства Российской Федерации, а именно:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Штрафные санкции";

• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения штрафной санкции";

• Статья 79 Гражданского кодекса РФ "Штраф за неисполнение обязательства или за нарушение срока его исполнения".