Права сотрудника: возможности работодателя уволить за больничные и предложить заявление на увольнение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжения работника работы по состоянию здоровья и по иным причинам, предусмотренным законом. Однако, работодатель обязан представить медицинскую документацию, подтверждающую невозможность продолжения работы соответствующего работника, а также соблюсти процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В свою очередь, работник также имеет права и обязанности, включая право на сохранение места работы в случае болезни, а работодатель обязан соблюдать эти права и обязанности.

Добрый день, Анастасия!

Ответ на ваш вопрос будет зависеть от ряда обстоятельств, включая причину больничных листов, их количество, а также доказательства того, что сотрудник не может выполнять свои обязанности.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине болезни, однако есть некоторые исключения. Например, работник может быть уволен, если он не выполняет свои обязанности в течение более чем двух месяцев подряд или болеет на протяжении более чем 4-х месяцев в течение года (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Также работодатель может предложить сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, но такой вариант должен быть добровольным и не может быть навязан работодателем.

При решении вопроса, связанного с увольнением сотрудника, рекомендуется провести консультацию с юристом, ознакомиться с дополнительными документами и отчетами, касающимися работы сотрудника, и оценить весь комплекс обстоятельств, чтобы сделать правильное, юридически обоснованное решение.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".