Мать-одиночка и больничные: возможно ли уволить по такой причине? | Вопрос о компенсации

Работодатель может не продлевать контракт в случае, если соответствующие условия закреплены в контракте или законодательстве, и если работа будет выполнена в рамках трудового договора. Однако, если причина не продления контракта связана с уходом за ребенком, то данный шаг работодателя может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав. Вы можете обратиться к юристу или к специальной организации, занимающейся защитой трудовых прав. Они смогут проконсультировать вас и помочь с защитой ваших прав. Возможно, вам будут предоставлены какие-то компенсации в связи с потерей работы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между Вами и работодателем.

2. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт Вашего болезненного состояния и необходимости ухода за детьми.

3. Письменные уведомления от работодателя о не продлении трудового договора.

4. Письменные заявления о компенсации в связи с потерей работы.

В соответствии с Законом РФ «О трудовых договорах» работодатель имеет право не продлевать трудовой договор в случае наличия уважительных причин, связанных с производственной деятельностью. Однако, если наличие уважительных причин не доказано, или действия работодателя являются дискриминацией, Вы можете обратиться в суд.

Что касается компенсации в связи с потерей работы, то в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей» Вам может быть предоставлена компенсация за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств работодателя. Для этого необходимо обратиться к соответствующим органам защиты прав потребителей.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 262, 263, 266; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 48, 97, 99; - Закон РФ от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи": статьи 5, 6, 17; - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.