Можно ли уволить сотрудника, уйдущего на декрет, по его желанию? | Мать-одиночка без стабильного дохода

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством. Однако, уволить работника по собственному желанию работодатель не имеет права, если нет оснований, предусмотренных законом, договором или соглашением сторон. В данном случае является незаконным увольнение работника из-за выхода его коллеги на декретный отпуск, если нет иных оснований для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор. Он должен содержать информацию о сроке трудового договора и условиях его расторжения.

2) Заявление оставить постоянную работу. Если работодатель не согласен оставить вас на должности, то он должен предоставить письменные мотивированные обоснования.

3) Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие статус матери-одиночки и наличие иждивенцев.

4) Льготную справку, которую вы можете получить в социальной защите населения, подтверждающую материальный статус и право на льготы в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам.

5) Судебный экспертный заключение в случае спорной ситуации с работодателем, когда увольнение является дискриминационным по причине беременности или материнства.

В случае увольнения по собственному желанию, основанием для дополнительной защиты работника может являться низкая сумма пособия по уходу за ребенком, которое положено работнице в период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 178-180, 261) - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 2)