Как уволить сотрудника, который долго отсутствует по болезни: статья и последствия

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действия работника, заключающиеся в систематическом нарушении трудовых обязанностей, могут являться основанием для увольнения по статье 81. В данной ситуации, если работодатель докажет факт систематического пропуска работы по собственной воле без уведомления работодателя, то это может быть основанием для увольнения на основании статьи 81 ТК РФ. Увольнение по этой статье может быть обременено процедурой дисциплинарного взыскания, а также предоставлениям справок о невыплате вознаграждения за время пропущенной работы.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы и данные:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он существует.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены.

4. Устав организации, если предусмотрено.

5. Сведения об оплате и отработанных часах труда за последние полгода.

6. Документы, подтверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте и его заявление о наличии болезни.

7. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс.

Относительно вопроса о возможном увольнении по статье, необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторые виды дисциплинарных взысканий за неявку на работу без уважительных причин. В частности, это возможно при условии, если такое право установлено трудовым законодательством или коллективным договором.

Работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Выговор.

2. Замечание.

3. Штраф.

4. Увольнение.

В случае увольнения работника за неявку на работу, работодатель должен предоставить причины увольнения в письменной форме в течении трех дней со дня расторжения трудового договора.

Понятие "статья" увольнения в данном случае исключено, так как дисциплинарные взыскания применяются на основе законодательства и устава организации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (основания для увольнения по инициативе работодателя); - Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 327 (осложнение либо подделка медицинского документа или заведомо неправильное заполнение медицинского документа, в том числе медицинской справки).

Подделка или заведомо неправильное заполнение медицинской справки может привести к уголовной ответственности.