Как уволить сотрудника, который не приходит на работу и не отвечает на связь?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может быть уволен за систематические прогулы на работу без уважительных причин. Для этого, согласно процедуре, работодатель должен дважды выдать ему предупреждение о нарушении трудовых обязанностей в письменной форме, с указанием состава нарушений и времени, в течение которого он должен исправить свое поведение. Если сотрудник не исправляет свое поведение, то работодатель вправе уволить его по инициативе работодателя с указанием причины увольнения в трудовой книжке. Если сотрудник не предоставляет возможности для выдачи предупреждений, то работодатель может опубликовать соответствующее объявление в средствах массовой информации. В данном случае, если уволить сотрудника невозможно, то работодатель может обратиться в суд с заявлением о прекращении трудового договора в связи с прекращением возможности выполнения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения сотрудника за прогул несколько месяцев необходимо подготовить следующие документы: 1. Письмо о прекращении трудового договора по инициативе работодателя из-за прогула сотрудника, составленное в соответствии с требованиями трудового законодательства. 2. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя с отметкой о согласовании соответствующих органов. 3. Копия трудового договора сотрудника и его личного дела, в которых должна быть отражена информация об использовании дисциплинарных взысканий в отношении работника. 4. Документы, подтверждающие факт прогула сотрудника и его неисполнение трудовых обязанностей (например, табель учета рабочего времени и отметки о неявке на работу). 5. Достаточное количество свидетелей, которые могут подтвердить прогулы сотрудника (если это необходимо). 6. Если работник находится в организации более 1 месяца - справка из места работы с указанием доходов за последний год.

В случае, если сотрудник не выходит на связь, необходимо разместить объявление о его увольнении и прекращении трудовых отношений в признанных поселениях и руководствоваться п.5 ст.80 ТК РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для увольнения сотрудника за прогул: статья 81 (невыполнение трудовых обязанностей по вине работника), статья 77 (нарушение работником трудовой дисциплины), статья 82 (невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине), статья 83 (несоблюдение работником установленных правил техники безопасности). Также могут быть применимы статьи о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи с уважительной причиной, например, статья 77.1 (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников).