Как решить проблему с сотрудником, который не отдал трудовую книжку и не приходит на работу?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник обязан предоставить трудовую книжку работодателю не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если сотрудник не предоставил трудовую книжку, работодатель вправе адресовать сведения о факте ее отсутствия в службу занятости и запросить информацию о предыдущих местах работы работника. Однако, необходимо учитывать, что в данном случае, работодатель не может указывать конкретное имя сотрудника в запросе информации. В случае неправомерных действий со стороны сотрудника, работодатель может привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с законодательством о труде. Однако, для увольнения сотрудника необходимо соблюдение определенных условий и выполнение процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным юристам для правильного юридического оформления данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника, подписанный обеими сторонами. 2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства сотрудника 01.02.2020 г. 3. Документы, свидетельствующие о нарушении сотрудником правил внутреннего трудового распорядка или законодательства РФ. 4. Уведомление о прекращении трудового договора и порядок его предоставления (в соответствии с трудовым законодательством РФ). 5. Документы, подтверждающие факт отказа сотрудника от выхода на работу, если таковые имеются.

Также возможно, что потребуются и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации и требований законодательства РФ. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о приеме данного сотрудника на работу, датированный 01.02.2020 года.

2. Доказательства неправомерных действий со стороны данного сотрудника.

3. Заявление от работодателя об увольнении данного сотрудника за неправомерные действия.

4. Документы, подтверждающие факт невыхода данного сотрудника на работу.

5. Любые другие документы и доказательства, которые могут быть связаны с данным случаем.

Хотелось бы отметить, что отсутствие трудовой книжки не является основанием для увольнения. В таком случае работодатель должен обратиться в органы трудового надзора для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между сотрудником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие неправомерные действия сотрудника. Это могут быть, например, жалобы от клиентов или коллег, записи видеонаблюдения и т.д.

3. Документы, подтверждающие попытки работодателя добиться выхода сотрудника на работу, включая письменные уведомления и приказы.

4. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник не является на работу или нарушает график работы.

5. Возможно, будет необходимо обратиться к юристу для оформления соответствующих документов и консультации по правовым вопросам.

Увольнение сотрудника должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и процедурами, установленными органами государственного или муниципального управления.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приказа о приеме сотрудника на работу с указанием даты начала трудового договора.

2. Копию трудового договора с указанием условий работы и обязанностей сотрудника.

3. Доказательства неправомерных действий сотрудника, которые являются основанием для увольнения. Например, письменные жалобы от клиентов, камеры видеонаблюдения и т.д.

4. Документ, подтверждающий, что сотрудник не является на работу в установленный графиком рабочий день. Например, учет рабочего времени или отчеты об отсутствии.

5. Запрос на выдачу трудовой книжки с указанием даты ее оформления и просьбой выдать ее в ближайшие сроки.

6. Реестр документов контроля, который ведется по структурным подразделениям.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - о порядке ведения и хранения трудовых книжек. Статьи 78.1 Трудового кодекса РФ - о порядке выдачи трудовых книжек работникам и предоставления работодателям информации из трудовых книжек. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о требованиях к обязательному учету трудовых договоров и ведению трудовых книжек. Статьи 82, 83, 84 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника и работодателя при приеме на работу и прекращении трудового договора.

Статья 76 Трудового кодекса РФ (Условия предоставления рабочих мест и заключения трудового договора) и статья 83 Трудового кодекса РФ (Передача трудовой книжки работнику) применимы при решении данного вопроса.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка" Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Исполнение приказов работодателя" Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Утверждение трудовой книжки и ее ведение" Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор. Требования к его оформлению"

Статья 71 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя вести трудовую книжку.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - правила оформления и выдачи трудовой книжки работнику.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - правила увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 33 Трудового кодекса РФ - обязанность работника исполнять свою работу организованно и добросовестно.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - правила прекращения трудового договора.