Работа без договора: что делать, если не отдал трудовую книжку и получил перевод на карту Сбербанка

Здравствуйте. Если у вас не было заключенного трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения, то такая выплата может рассматриваться как выплата "в серой зоне" или "неофициальной" зарплаты. В этом случае, вы должны будете самостоятельно уплачивать налог на доход с этой выплаты в размере 13%. Необходимо обратить внимание, что без документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, у вас не будет прав на социальные льготы и гарантии социальной защиты, предоставляемые законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю и заключить договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения, а также оформить трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия договора трудового найма, если он был заключен.

2) Заявление на получение заработной платы.

3) Копия расчетной ведомости, из которой следует, какие отчисления были произведены.

4) Копия платежного документа (банковской выписки), подтверждающего перечисление заработной платы.

Если договор трудового найма не был заключен, то для оформления отношений со сотрудником следует составить трудовой договор, заключенный на определенный срок или на неопределенный срок с последующим оформлением в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда должна производиться в соответствии с законодательством и расчетной ведомостью.

С учетом вышесказанного, если отработка была произведена без заключения договора трудового найма, то выплата заработной платы может быть считаться серой зарплатой и подлежать налогообложению. В таком случае выплата зарплаты должна быть оформлена в соответствии с законодательством и общероссийскими нормативными актами.

Статья 6 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О трудовых договорах" - оформление трудовых отношений в письменной форме.

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 79-ФЗ "О государственном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - обязанность работодателя уплачивать взносы на социальное страхование.

Статья 208 Налогового кодекса РФ - налогообложение доходов физических лиц в размере 13%.