Не отдают трудовую книжку? Как решить проблему и устроиться на работу

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по запросу последнего в любое время. В случае если работодатель не выполняет эту обязанность, работник вправе обратиться в суд с требованием выдачи трудовой книжки. При этом следует обратить внимание на то, что возможно потребуется подтверждение факта трудоустройства, например, через свидетельские показания коллег или учетную документацию.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление в суд об обязании работодателя вернуть трудовую книжку.

2. Копия трудового договора при наличии.

3. Доказательства того, что работодатель не выдал трудовую книжку, например, переписка с ним, заявления в органы надзора и контроля труда.

4. Доказательства того, что такая ситуация создает проблемы с трудоустройством.

5. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем трудового законодательства.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за ее выдачей. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника в связи с увольнением"
• Статья 210 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по передаче имущества"
• Статья 384 Гражданского процессуального кодекса РФ "Требования о восстановлении сроков и возврате документов"