Нарушение трудовой дисциплины: ответственность за алкоголь, опоздания и бракованную продукцию

А) Появление на работе в нетрезвом состоянии может являться нарушением трудовой дисциплины и поведенческого кодекса предприятия, что может привести к причинению вреда имуществу и жизни других работников. В зависимости от серьезности подобных действий, наступать может как дисциплинарная ответственность (нагонор, выговор), так и уголовная ответственность.

Б) Опоздание на работу на 40 минут является нарушением установленного режима работы и может повлиять на работу других сотрудников. Данный случай может стать основанием для наступления дисциплинарной ответственности со стороны администрации предприятия (например, выговор).

В) Отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности, является законным основанием для отсутствия на работе. Работник не может нести ответственность за увольнение, если он предоставил листок нетрудоспособности и не являлся на работе по собственной воле.

Г) Если изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке, произошло из-за невнимательности работника, это может быть основанием для дисциплинарной ответственности (например, выговор). Если же недостатки продукции имеют системный характер и возникают несмотря на действия работников, администрация предприятия несет ответственность за неисправления производственных процессов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 190, 191) - для определения общих положений о дисциплинарной ответственности работника; 2) Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия/организации - для определения конкретных правил и процедур, регулирующих дисциплинарную ответственность на данном предприятии/организации; 3) Приказ работодателя о назначении дисциплинарного взыскания - для ознакомления с конкретной мерой дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае.

Ответ на вопрос: а) Появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовых обязанностей и может представлять угрозу безопасности и здоровью других работников, поэтому наступает дисциплинарная ответственность (это может быть даже увольнение с работы). б) Опоздание на работу на 40 минут не является грубым нарушением трудовых обязанностей, но может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поэтому работник может понести дисциплинарную ответственность в соответствии с правилами и процедурами, установленными на данном предприятии/организации. в) Отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности, не является основанием для применения дисциплинарной ответственности, так как работник имеет право на оплачиваемый больничный лист. г) Изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке, может являться нарушением трудовых обязанностей работника, ответственного за качество продукции. В зависимости от характера нарушения, работник может понести дисциплинарную ответственность в соответствии с правилами и процедурами, установленными на данном предприятии/организации.

а) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Дисциплинарные взыскания". Данный пункт является нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

б) Статьи 192 ТК РФ неточно указывают, на какое опоздание начинают применятся дисциплинарные взыскания. Обычно, в таких случаях, работодатель имеет право наложить на работника замечание или выговор.

в) Статья 193 ТК РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей" - отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности, не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

г) Статья 194 ТК РФ "Причины и порядок применения дисциплинарных взысканий" - изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке, можно считать нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть наложен дисциплинарный взыскание.