Выплата з/п за бракованную продукцию: правомерно ли это? Обсуждение со стороны руководителя

Согласно законодательству Российской Федерации, руководитель компании имеет право устанавливать определенные критерии для выплаты зарплаты сотрудникам. Однако, такие критерии должны соответствовать законодательству и трудовому договору, который заключен между работником и работодателем. Если критерии выплаты зарплаты не соответствуют законодательству или трудовому договору, то работники могут обратиться за помощью в соответствующие органы по охране труда и прав работников, такие как инспекция труда или суд. В указанной ситуации необходимо изучить детали производственного процесса и трудовой договор, чтобы понять, правомерно ли установление указанного критерия для выплаты зарплаты работникам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к документам, регулирующим отношения между работодателем и работником, такими как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты предприятия, трудовые договоры и т.д. Кроме того, для принятия правомерного решения, возможно, потребуются дополнительные документы, такие как технические отчеты о бракованной продукции, договоры на поставку сырья и материалов и т.д. Ответ на данный вопрос должен быть дан на основе анализа конкретной ситуации и документов, связанных с ней.

Статьи 131 и 135 Трудового кодекса РФ.