Вопрос законности действий работодателя: увольнение, начисление зарплаты и требование возврата денег

Работодатель может требовать вернуть сумму, если это действительно была ошибка. Однако, для того чтобы установить, была ли ошибка или нет, работодатель должен предоставить соответствующие документы о расчете и начислении заработной платы. Если работодатель не может предоставить документы, то требование о возврате суммы не будет иметь законной основы. В случае если работодатель настаивает на возврате денежных средств без обоснованной причины, Вы можете обратиться за помощью к юристу или в государственные органы, которые занимаются защитой прав работников.

Для решения данного вопроса важно уточнить, был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником, и был ли он написан на бумажном носителе. Если такой договор был заключен, необходимо обратиться к его тексту и документам о начислении заработной платы. Также нужно иметь копию заявления об увольнении и оплаты, которая была получена работником. Если работник получил согласие работодателя на увольнение с работы, то работодатель уже не имеет права требовать от работника возврат оплаты. Если же было соглашение между работником и работодателем на возврат оплаты, необходимо убедиться, что такое соглашение имеет законное основание и правильно оформлено. В случае, если работник не согласен с требованиями работодателя, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Расчет и выплата среднего заработка при увольнении.

Статья 136. Оплата труда за время работы.

Статья 141. Совершение работником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Статья 142. Возврат необоснованно полученной суммы денег работодателю.